أدوار الرئيس التنفيذي Chief Executive Officer في الشركات

http://bit.ly/2CYW8LN

فيما يلي إشارات إلى مجالس الإادارة فيما يتعلق بكبار المسئولين التنفيذيين للمنظمات، سواء كانت هادفة للربح أو غير هادفة للربح.

القائد (Leader)

• إسداء المشورة لمجلس الإدارة.
• دعم/ تشجيع تغيير المنظمة وأصحاب المصلحة فيما يتعلق بمهمة المنظمة.
• دعم دوافع الموظفين في المنتجات/البرامج والعمليات التنظيمية.

صاحب الرؤية/ حامل المعلومات (Visionary / Information Bearer)

• يضمن حصول الموظفين و مجلس الإدارة على معلومات كافية و محدثة.
• يتطلع إلى المستقبل للحصول على فرص التغيير.
• بمثابة الوسطاء بين المجلس و الموظفين.
• بمثابة الوسطاء بين المنظمة و المجتمع.

صانع القرار (Decision Maker)

• صياغة السياسات وتوصيات التخطيط المقدمة إلى المجلس.
• تحديد أو توجيه مسارات العمل في العمليات التي يقوم بها الموظفون.

المدير (Manager)

• الإشراف على عمليات المنظمة.
• تنفيذ الخطط.
• يدير الموارد البشرية للمنظمة.
• يدير الموارد المالية والمادية.

مطور المجلس (Board Developer)

• المساعدة في إختيار وتقييم أعضاء المجلس.
• تقديم توصيات ودعم المجلس أثناء التوجيه والتقييم الذاتي.
• دعم تقييم مجلس الإدارة للرئيس التنفيذي.

مسئوليات الرئيس التنفيذي (Responsibilities of Chief Executive Officer)
لا توجد قائمة موحده بالمهام والمسئوليات الرئيسية التي يضطلع بها منصب الرئيس التنفيذي. والقائمة التالية هي أحد المنظورات وتشمل المهام الرئيسية التي يعالجها عادًة الوصف الوظيفي للرؤوساء التنفيذيين.

1. إدارة و دعم المجلس (Board Administration and Support)

دعم عمليات المجلس وإدارته من خلال إسداء المشورة وإعلام أعضاء المجلس، والتواصل بين المجلس والموظفين، ودعم تقييم المجلس للرئيس التنفيذي.

1. تقديم البرامج و المنتجات و الخدمات (Program, Product and Service Delivery)

الاشراف علي تصميم البرامج والمنتجات والخدمات وتسويقها وترويجها وإنجازها وجودتها.

1. إدارة الشئون المالية والضريبية والمخاطر والمرافق (Financial, Tax, Risk and Facilities Management)

التوصية بالميزانية السنوية لمجلس الإدارة و إدارة موارد المنظمة بحكمة ضمن تلك المبادئ التوجيهية للميزانية وفقًا للقوانين واللوائح الحالية.

1. إدارة الموارد البشرية (Human Resource Management)

إدارة الموارد البشرية للمنظمة بفعالية وفقًا لسياسات وإجراءات شئون الموظفين المعتمدة والتي تتوافق تمامًا مع القوانين واللوائح الحالية.

1. العلاقات العامة و المجتمعية (Community and Public Relations)

يؤكد أن المنظمة ومهمتها وبرامجها ومنتجاتها وخدماتها تقدم باستمرار بصورة قوية وإيجابية لأصحاب المصلحة المعنيين.

1. جمع التبرعات (للمنظمات غير الهادفة للربح) (Fundraising)

يشرف على تخطيط و تنفيذ جمع التبرعات، بما في ذلك تحديد الاحتياجات من الموارد، والبحث عن مصادر التمويل، ووضع استراتيجيات للتعامل مع الممولين، وتقديم المقترحات وإدارة سجلات جمع التبرعات. from منتديات الهندسة الصناعية http://bit.ly/34N7CvT