http://bit.ly/2CYW8LN
التدريب باستخدام المحاكيات Simulators
يتم استخدام المحاكيات لمحاكاة تجارب العمل الحقيقية معظم أجهزة المحاكاة مكلفة للغاية و لكن فى وظائف معينة ، مثل تعلم الطيران 747 ، فهي لا غنى عنها. كما يتدرب رواد الفضاء على نطاق واسع باستخدام محاكيات لتقليد التحديات و الجاذبية الدقيقة التي تحدث في مهمة فضائية. كما يستخدم الجيش ألعاب الفيديو (مثل ألعاب "إطلاق النار" التي يلعبها البالغ من العمر 14 عامًا) لتدريب الجنود.
مثال: يمكن لسائقي الشاحنات استخدام المحاكيات للممارسة استجابةً لمواقف القيادة الخطرة.
التدريب القائم على التكنولوجيامثال: يمكن لسائقي الشاحنات استخدام المحاكيات للممارسة استجابةً لمواقف القيادة الخطرة.
تشمل الطرق الشائعة للتعلم من خلال التكنولوجيا:
على سبيل المثال: في مجال النقل بالشاحنات، يمكن للمرء أن يتخيل تدريب الوسائط المتعددة التفاعلية على مقطورة الجرار يتبعه اختبار الكفاءة لمعرفة مدى معرفة الموظف بالشاحنة.
التدريب على رأس العمل- البرامج الأساسية القائمة على الحاسوب.
- الوسائط المتعددة التفاعلية - باستخدام قرص مضغوط قائم على الحاسوب.
- فيديو تفاعلي - باستخدام جهاز الحاسوب بالتزامن مع VCR
- برامج التدريب على شبكة الإنترنت
على سبيل المثال: في مجال النقل بالشاحنات، يمكن للمرء أن يتخيل تدريب الوسائط المتعددة التفاعلية على مقطورة الجرار يتبعه اختبار الكفاءة لمعرفة مدى معرفة الموظف بالشاحنة.
التدريب على رأس العمل On-The-Job Training يمكن أن يكون تولى مهام العمل من اليوم الأول أكثر أنواع التدريب فعالية. فيما يلي بعض الأمثلة على التدريب أثناء العمل:
قراءة الدليل - طريقة مملة إلى حد ما ، ولكن وسيلة لاكتساب المعرفة عن الوظيفة.
مزيج من الملاحظة و الشرح و الممارسة.
يقوم المدربون بالاطلاع على الوصف الوظيفي لشرح الواجبات و الإجابة على الأسئلة.
استخدم الإنترانت بحيث يستطيع المتدربون نشر أسئلة تتعلق بوظائفهم و يمكن للخبراء داخل الشركة الإجابة عليها.
يعطى التدريب على رأس العمل الموظفين الدافع لبدء العمل. تشير بعض التقارير إلى أنه يتعلم الموظفون بشكل أكثر كفاءة إذا كان هناك تدريب عملي ، بدلاً من الاستماع إلى مدرب. و مع ذلك ، قد لا تكون هذه الطريقة مناسبة للجميع ، لأنها قد تكون مرهقة للغاية.
مثال: يمكن لموظفي الشاحنات الجدد الركوب مع السائقين ذوي الخبرة. يمكن أن يسألوا أسئلة عن محطات الشاحنات التي تزن ، أو سرعات الطرق المناسبة ، أو التقاط المسافرين ، أو أي قضايا أخرى قد تنشأ.
from منتديات الهندسة الصناعية http://bit.ly/2WXwf5Mقراءة الدليل - طريقة مملة إلى حد ما ، ولكن وسيلة لاكتساب المعرفة عن الوظيفة.
مزيج من الملاحظة و الشرح و الممارسة.
يقوم المدربون بالاطلاع على الوصف الوظيفي لشرح الواجبات و الإجابة على الأسئلة.
استخدم الإنترانت بحيث يستطيع المتدربون نشر أسئلة تتعلق بوظائفهم و يمكن للخبراء داخل الشركة الإجابة عليها.
يعطى التدريب على رأس العمل الموظفين الدافع لبدء العمل. تشير بعض التقارير إلى أنه يتعلم الموظفون بشكل أكثر كفاءة إذا كان هناك تدريب عملي ، بدلاً من الاستماع إلى مدرب. و مع ذلك ، قد لا تكون هذه الطريقة مناسبة للجميع ، لأنها قد تكون مرهقة للغاية.
مثال: يمكن لموظفي الشاحنات الجدد الركوب مع السائقين ذوي الخبرة. يمكن أن يسألوا أسئلة عن محطات الشاحنات التي تزن ، أو سرعات الطرق المناسبة ، أو التقاط المسافرين ، أو أي قضايا أخرى قد تنشأ.
