http://bit.ly/2CYW8LN
في السنوات القليلة الماضية، زادت المخاوف العالمية بشأن القضايا البيئية، وخاصة بعد توحيد الثورة الصناعية التي تسبب زيادة في تدهور البيئة. ولّدت هذه المخاوف المزيد من الضغوط وغرست في ذهن قطاع الأعمال والصناعة ضرورة تطوير واستخدام الإدارة الخضراء عن طريق تبني الممارسات والمنتجات الصديقة للبيئة. وقد أدرجت الإدارة البيئية (EM) في العديد من الإدارات مثل التسويق، سلاسل الإمداد والتمويل وغيرها. مؤخرا انضمت إدارة الموارد البشرية (HRM) إلى الحركة الخضراء. ويعرف الدمج بين الإدارة البيئية (EM) وإدارة الموارد البشرية(HRM) بالإدارة الخضراء للموارد البشرية (GHRM). حيث تهدف هذه الإدارة الجديدة إلى مساعدة المؤسسات على تحسين الأداء البيئي من خلال زيادة مشاركة العاملين ورفع التزامهم نحو البيئة. يعد القطاع الصناعي مصدرا لأشكال مختلفة من التلوث البيئي والذي يحتاج إلى تقييم وتوعية وتصحيح. ولذلك، هذا القطاع يجب أن يضم جميع الموظفين في عملية تحقيق أهداف الإدارة البيئية لضمان تحقيق أداء بيئي أفضل. هذا البحث يهدف إلى كشف وتقييم مدى تطبيق ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية في الشركات الصناعية الفلسطينية من ثلاثة قطاعات صناعية ( الصناعات الغذائية والدوائية والكيميائية) في الضفة الغربية. لتحقيق ذلك تم استخدام البحث الاستكشافي المكون من مقابلات واستبيانات. يناقش هذا البحث الاتجاهات الحالية من ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية في هذه الشركات بناء على نتائج 17 مقابلة والاستبيانات المقدمة إلى 110 شركة. ونتيجة لهذا البحث يشير إلى أن ممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية لا تستخدم إلى حد كبير لتشجيع الموظفين على أن يصبحوا أكثر مناصرة للبيئة. بناء على نتائج هذا البحث وجد أن مستوى التطبيق الكلي لهذه الممارسات هو 54.9٪ والذي يعتبر مستوى متوسط. وقد وجد أن الممارسة المفضلة للشركات المستهدفة التي زادت التزام الموظفين و رفعت وعيهم تجاه البيئة هي "الإدارة الخضراء الثقافة التنظيمية". من ناحية أخرى، كانت أقل الممارسات المستخدمة هي "المكافأة الخضراء والتعويض". كما تتناول هذه الدراسة دور إدارة الموارد البشرية في خلق الثقافة الخضراء وتحقيق أهداف EM. وتشير نتائج اختبار الفرضيات أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات GHRM و الأداء البيئي. و تقدم هذه الدراسة نموذجاً يمثل أفضل الممارسات من GHRM لتحسين الأداء البيئي (EP). وبالإضافة إلى ذلك، يحدد هذا البحث المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على تنفيذ GHRM بدعمها أو عرقلتها والفوائد المتوقعة من وجهة نظر الشركات المستهدفة. أظهرت نتائج التحليل الوصفي أن المحرك الرئيسي للGHRM هو "الاعتبارات البيئية"،أما الحاجز الرئيسي لتطبيق GHRM هو “تكلفة تنفيذ برامج” GHRM بينما كانت الفائدة الرئيسية المتوقعة من GHRM هي "تعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه البيئة بين الموظفين". وأخيرا، من المتوقع أن تقدم معلومات مفيدة لتوجيه البحوث في المستقبل بالاعتماد على نتائج هذا البحث.
تحميل الدراسة كاملة
اضغط على الرابط في الاسفل
https://www.ienajah.com/up/do.php?id=872
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
